スーパー
この記事ではキャリアコンサルタントにかかる知識を学ぶことができます
［記事の構成］
１ キャリア理論家の概要
（１）理論家名
（２）関係する理論家
２ 提唱した理論
（１）各種理論の名称と考え方
（２）理論の活用場面事例
３ まとめ
スーパーってどんな人❓
「職業発達の理論」を現在のような形に完成させた代表的な研究者。
スーパーが影響を受けた研究者はこの人たち‼️
ビューラー：生活段階
ハヴィガースト：発達課題
ミラーとフォーム：仕事経歴からみた人生設計
ギンズバーグ：発達理論
提唱した理論
スーパーの基本的な考え方
１４の命題
職業的発達１０の命題→１２の命題→１４の命題を示した。
①人は「パーソナリティの諸側面※」でそれぞれ、違いがある
※欲求・価値・興味・特性・自己概念と能力
②「①」の特性で、人はたくさんの職業に対してそれぞれ「適性」をもってるよ。
③それぞれの職業で必要な能力とかがパターンがある。みんな色んな仕事に就くことができるよ
④職業の好みとかコンピテンシーなどは経験してったら変わるし、自分の考えも変化する
⑤自分が変わっていくプロセスは
成長→探索→確立→維持→解放の連続（マキシサイクル）で動く。
・ミニサイクル
・リサイクル
⑥キャリアパターンは到達した職業レベル。
経験した職務に従事した「順序・頻度・期間」を意味する。
⑦どんな環境でも上手く馴染むかは、個人のレディネスの程度
⑧キャリア成熟「心理社会的構成概念」
⑨ライフステージの発達は能力とか興味、現実吟味を促進すること
⑩キャリア発達は「職業的自己概念」を発達させる
11 個人要因と社会要因感、自己概念と現実感の統合と妥協は役割を演じてフィードバックを受けて学習
１２ 満足感は自分をどれくらい適切に表現できるかで変わるよ
１３ 仕事から得られる満足感は、自己概念を具現化できたときに比例する
１４ 仕事と職業は大体のひとのパーソナリティの焦点
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